Novela poskytuje více možností v oblasti zkušební doby, doby určité, a zjednodušuje podmínky pro výplatu mezd, včetně možnosti vyplácet mzdu v cizí měně. Rovněž reaguje na potřeby v oblasti náhrady zaměstnanců během rodičovské dovolené, kde se nově rozvolňuje limit opakování smluv, pokud jsou uzavřeny právě pro tyto účely. Flexibilita kreativcům rozhodně pomůže.
Co by měli vědět všichni fotografové - zaměstnavatelé o tzv. „flexi novele“, která bude účinná od 1. června 2025?
Od 1. června 2025[1] nabývá účinnosti rozsáhlá novela zákoníku práce, která přináší řadu změn, jež mají usnadnit podnikatelům - zaměstnavatelům každodenní personální agendu. Tato tzv. „flexi novela“ reflektuje potřebu větší flexibility pracovněprávních vztahů a modernější právní rámec, který odpovídá současným potřebám trhu práce.
Proč je to důležité pro podnikatele - kreativce?
Na které zaměstnance lze nová pravidla použít?
Nová pravidla lze zásadně uplatnit i na dosavadní zaměstnance, avšak je na místě tomu přizpůsobit pracovní smlouvy a vnitřní směrnice. V řadě situací ale budete vyhodnocovat, kterou úpravu použít. Například výpovědi doručené před tímto datem i zkušební doby sjednané před tímto datem se řídí dosavadní právní úpravou - novela tady nemá zpětnou účinnost.
Zde máte ode mě k dispozici přehled některých důležitých změn:
|
Oblast změny |
Popis změny
|
|
Zkušební doba |
Zkušební dobu je možné sjednat až na 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců. Limit – maximálně polovina sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou. Lze ji prodloužit písemnou dohodou během jejího trvání. Prodlužuje se automaticky o neodpracované dny z důvodu překážek, dovolené nebo neomluvené absence. |
|
Pracovní poměr na dobu určitou |
Lze sjednat až na 3 roky a opakovat maximálně dvakrát (celkem 9 let). Výjimka pro náhradu během rodičovské a mateřské, lze opakovat vícekrát, avšak v max. rámci 9 let. |
|
Výpovědní doba |
Výpovědní doba začíná dnem doručení a končí dnem, který se s tímto číslem shoduje, nebo posledním dnem v měsíci. Zůstává minimálně 2 měsíce, lze ji písemně dohodou prodloužit nebo změnit její běh. Výjimka: výpověď podle § 52 písm. f) až h) (nesplnění předpokladů, důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru a porušení povinností zvlášť hrubým způsobem) – výpověď zkrácena na minimálně 1 měsíc. |
|
Lhůta pro sankční ukončení pracovního poměru Zařazení po návratu do zaměstnání |
Prodlužuje se subjektivní lhůta ze 2 na 3 měsíce a objektivní z 1 roku na 15 měsíců (§ 58 odst. 1 ZP). Zaměstnavatel musí zaměstnance zařadit na původní práci a pracoviště po návratu z DPN, karantény, MD, RD do věku 2 let dítěte, veřejné funkce, vojenského cvičení, apod. Dříve návrat pouze podle druhu a místa výkonu práce. Pokud původní místo odpadlo, musí nabídnout jiné podle smlouvy. |
|
Sloučení výpovědních důvodů, jejichž příčinou je zdravotní stav zaměstnance |
Doposud dva výpovědní důvody, které nebylo radno zaměňovat. Nyní půjde o jeden výpovědní důvod. Příčina výpovědi se bude řešit pouze z důvodu nároku zaměstnance na jednorázovou náhradu nemajetkové újmy (dříve odstupné), je-li příčinou pracovní úraz nebo nemoc z povolání. Nárok bude kryt zákonným pojištěním zaměstnavatele. |
|
Mzda a její výplata |
Mzda se bude zásadně vyplácet bezhotovostně. Pokud není souhlas s bezhotovostní výplatou, mzda se vyplácí v hotovosti. Doposud musela být dohoda. |
|
Výplata v cizí měně |
Nově lze vyplácet mzdu v cizí měně s kurzem ČNB, ale jen se souhlasem zaměstnance a za stanovených podmínek (např. pracoviště v zahraničí, cizinci). |
|
Práce mladistvých |
Mladistvým do 15 let nebo bez ukončené školní docházky – pouze lehké práce v hlavních prázdninách, max. 7 hod. denně a 35 hod. týdně. Starším mladistvým max. 8 hod. denně a 40 hod. týdně. |
|
Doručování dokumentů Doručení mzdového výměru |
Písemnosti doručované elektronicky se považují za doručené až po potvrzení. Bez potvrzení do 15 dnů se považují za nedoručené. Potvrzení už nemusí být formou DS. Mzdový výměr lze doručit elektronicky (uznávaný el. podpis) i bez předchozího souhlasu a poučení na e-mail zaměstnance. Zaměstnanec musí do 15 dnů potvrdit převzetí, jinak je doručení neúčinné. |
|
Rovné zacházení s informacemi o mzdě Práce na rodičovské dovolené u stejného zaměstnavatele |
Zaměstnavatel nesmí bránit zaměstnanci sdělovat informace o výši a struktuře své mzdy, platu nebo odměny z dohody. Porušení znamená pro zaměstnavatele přestupek. Na rodičovské dovolené může zaměstnanec u svého zaměstnavatele vykonávat totožnou práci na základě DPP nebo DPČ. |
[1] S výjimkou změn v oblasti zaměstnanosti, které nabývají účinnosti až od 1.1.2026.
Co doporučuji zaměstnavatelům - kreativcům?
Zkontrolujte si šablony smluv a přizpůsobte je novým pravidlům.
Připravte se na nová pravidla doručování elektronických dokumentů – potvrzení převzetí je zásadní pro platnost doručení.
Zvažte nastavení interních procesů tak, aby odpovídaly novým zákonným požadavkům bez rizika sankcí (např. zrušte dohody o mlčenlivosti týkající se informací o mzdě).